Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y las 169 metas concretas a desarrollar con horizonte 2030 constituyen la mejor respuesta a los desafíos del momento actual, ya que se proponen restablecer el equilibrio ecológico del planeta y abordar los retos sociales más urgentes: poner fin a la pobreza, reducir la desigualdad y mejorar las condiciones de vida de la población. En definitiva, no dejar a nadie atrás.
Las empresas juegan un papel determinante en el cumplimiento de la Agenda 2030. Como agentes de transformación, el liderazgo empresarial es esencial para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Y este liderazgo sólo se producirá si las PYMES, que en nuestro país suponen más del 95% del tejido empresarial y generan más del 70% de la ocupación, asumen este reto. Es posible transformar la economía y los mercados para que sean sostenibles, si disponemos de empresas capaces de asociar la rentabilidad económica con la generación de impactos sociales y ambientales positivos para las personas y el planeta. Sólo contando con empresas con visión de futuro seremos capaces de construir una economía con futuro.
La Red Española del Pacto Mundial es muy consciente de este hecho. Por eso su principal objetivo es llegar a las PYMES e implicarlas en el desafío que supone la Agenda 2030. No sólo por responsabilidad sino también por oportunidad, puesto que alcanzar los ODS reportará buenas oportunidades de negocio.
En España, cada vez hay más empresas que tienen en cuenta los ODS a la hora de definir su estrategia de RSC.
Así lo constatan varios informes recientes como el informe elaborado por Deloitte y la Fundación Seres Agenda 2030 de desarrollo sostenible o el de la Red Española de Pacto Mundial, Comunicando el progreso 2019. La integración de los ODS y los Diez Principios en las empresas españolas. En ambos se destaca la creciente implicación de las organizaciones españolas en la contribución a la consecución de los ODS y se pone de manifiesto que están ya integrando en sus modelos de negocio acciones de impacto relativas al desarrollo sostenible y la RSC.
Estos informes coinciden en destacar la priorización de tres de estos ODS para las empresas españolas: ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, ODS 5 “Igualdad de género” y el ODS 3 “Salud y bienestar” y destacan dos áreas críticas en las empresas que exigen medidas inmediatas a nivel internacional: la lucha contra el cambio climático y la igualdad de género.
Respecto a los Diez Principios del Pacto Mundial, las empresas españolas analizadas están más avanzadas en materia de medio ambiente, con un 93% de ellas que cuentan con políticas o prácticas en el área y un 51% que lleva a cabo evaluaciones de impacto en la materia. Sin embargo, el análisis no es tan positivo en otros ámbitos; sólo un 9% de las empresas españolas analizadas evalúan sus impactos en derechos humanos y sólo un 17% reporta los casos de corrupción identificados.
En revertia acabamos de renovar, por noveno año, nuestro compromiso con los valores definidos en el Pacto Mundial de Naciones Unidas confirmando nuestro afán por seguir apoyando y promocionando los 10 principios que, junto con la Agenda 2030, constituyen los dos pilares del Pacto Mundial .