Madrid, 29 de octubre de 2012.
La Responsabilidad Corporativa es la mejor respuesta en tiempos difíciles y el único camino para que una empresa sea sostenible y perdure en el tiempo.Esta es una de las principales del tercer Informe Directivos y RC, elaborado por la Fundación Adecco, que pone de manifiesto que más de la mitad de los directores de RRHH encuestados (55%) reforzará este recurso en el año 2013 como parte de su estrategia para sortear la crisis y generar empleo en el medio-largo plazo. Por otra parte, un 28% mantendrá las acciones de RC en el mismo nivel; un 15% las reducirá y, por último, un 2% aumentará las acciones de Responsabilidad Corporativa de manera exponencial.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, «la Responsabilidad Social Corporativa no es una varita mágica que obra milagros de la noche al día, pero es la herramienta más eficaz para sortear la crisis y conseguir efectos positivos en un medio-largo plazo. Algunas de las consecuencias colaterales de adoptar un comportamiento responsable son la apertura hacia nuevos mercados con su consiguiente captación de clientes, la mejora de la relación con todos los grupos de interés o el incremento del orgullo de pertenencia. Factores que se traducen en una mayor productividad y, a la larga, en la creación de nuevos puestos de trabajo».
Pocas expectativas en la creación de empleo
Sin embargo, la segunda conclusión que pone de relieve el tercer Informe Directivos y RC de la Fundación Adecco, los directivos de RRHH son conscientes de que «Roma no se hizo en un día» y, por tanto, no creen que su empresa genere empleo en 2013. En efecto, auguran una «congelación» de la plantilla en el año venidero: no se realizarán nuevos despidos pero tampoco se reclutarán profesionales. Así lo creen un 82% de los directivos, frente un 10% que declara que la plantilla se reducirá, tras realizar nuevas reestructuraciones y un 8% que aumentará su número de trabajadores con futuras contrataciones.
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