Madrid, 24 de septiembre de 2012.
Los empleados que realizan voluntariado corporativo tienen un mayor desarrollo de competencias, como el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal, la flexibilidad o el entusiasmo, frente a los trabajadores que no se suman a este tipo de iniciativas. Así lo pone de manifiesto el estudio ‘Competencias asociadas al desarrollo de acciones de Voluntariado Corporativo’, realizado conjuntamente por la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la Comunitat Valenciana, FUNDAR, e Iberdrola.
“La importancia de este estudio, más allá de los datos obtenidos, es que proporciona a los responsables de Recursos Humanos de las empresas una herramienta de formación y mejora porque demuestra que se pueden desarrollar capacidades concretas a través del Voluntariado Corporativo”, explica Laura Chorro, gerente de FUNDAR, en la medida en que este instrumento de Responsabilidad Social es todavía novedoso en nuestro país.
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