{"id":2602,"date":"2012-10-30T13:15:41","date_gmt":"2012-10-30T12:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/revertia.com\/?p=2602"},"modified":"2018-08-10T13:21:19","modified_gmt":"2018-08-10T11:21:19","slug":"la-rsc-la-mejor-respuesta-a-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revertia.com\/pt\/la-rsc-la-mejor-respuesta-a-la-crisis\/","title":{"rendered":"La RSC, la mejor respuesta a la crisis."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Madrid, 29 de octubre de 2012.<\/p>\n

La Responsabilidad Corporativa es la mejor respuesta en tiempos dif\u00edciles y el \u00fanico camino para que una empresa sea sostenible y perdure en el tiempo.Esta es una de las principales del tercer Informe Directivos y RC, elaborado por la Fundaci\u00f3n Adecco, que pone de manifiesto que m\u00e1s de la mitad de los directores de RRHH encuestados (55%) reforzar\u00e1 este recurso en el a\u00f1o 2013 como parte de su estrategia para sortear la crisis y generar empleo en el medio-largo plazo. Por otra parte, un 28% mantendr\u00e1 las acciones de RC en el mismo nivel; un 15% las reducir\u00e1 y, por \u00faltimo, un 2% aumentar\u00e1 las acciones de Responsabilidad Corporativa de manera exponencial. <\/em><\/p>\n

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Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, “la Responsabilidad Social Corporativa no es una varita m\u00e1gica que obra milagros de la noche al d\u00eda, pero es la herramienta m\u00e1s eficaz para sortear la crisis y conseguir efectos positivos en un medio-largo plazo. Algunas de las consecuencias colaterales de adoptar un comportamiento responsable son la apertura hacia nuevos mercados con su consiguiente captaci\u00f3n de clientes, la mejora de la relaci\u00f3n con todos los grupos de inter\u00e9s o el incremento del orgullo de pertenencia. Factores que se traducen en una mayor productividad y, a la larga, en la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo”.<\/p>\n

Pocas expectativas en la creaci\u00f3n de empleo<\/strong>
\nSin embargo, la segunda conclusi\u00f3n que pone de relieve el tercer Informe Directivos y RC de la Fundaci\u00f3n Adecco, los directivos de RRHH son conscientes de que “Roma no se hizo en un d\u00eda” y, por tanto, no creen que su empresa genere empleo en 2013. En efecto, auguran una “congelaci\u00f3n” de la plantilla en el a\u00f1o venidero: no se realizar\u00e1n nuevos despidos pero tampoco se reclutar\u00e1n profesionales. As\u00ed lo creen un 82% de los directivos, frente un 10% que declara que la plantilla se reducir\u00e1, tras realizar nuevas reestructuraciones y un 8% que aumentar\u00e1 su n\u00famero de trabajadores con futuras contrataciones.<\/p>\n

Fuentes de informaci\u00f3n\u00b4:<\/p>\n