{"id":1718,"date":"2011-11-16T09:29:30","date_gmt":"2011-11-16T08:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/revertia.com\/?p=1718"},"modified":"2018-08-13T09:43:37","modified_gmt":"2018-08-13T07:43:37","slug":"%c2%bfpor-que-las-empresas-con-un-programa-de-rsc-funcionan-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revertia.com\/en\/%c2%bfpor-que-las-empresas-con-un-programa-de-rsc-funcionan-mejor\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las empresas con un programa de RSC funcionan mejor?."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Madrid, 10 de noviembre de 2011.<\/p>\n

Seg\u00fan publica ‘Forbes’, hace unos meses apareci\u00f3 en la publicaci\u00f3n ‘Harvard Business Review’ un art\u00edculo titulado “C\u00f3mo las grandes compa\u00f1\u00edas piensan de manera diferente”, el cual explicaba que hoy en d\u00eda las compa\u00f1\u00edas funcionan mejor si equiparan su prop\u00f3sito social con el econ\u00f3mico. Rosabet Moss Kanter, autor de dicho art\u00edculo, se basa en un concepto llamado la “l\u00f3gica institucional”, que sostiene que las empresas son mucho m\u00e1s que instrumentos para hacer dinero; tambi\u00e9n son veh\u00edculos para lograr algunos prop\u00f3sitos sociales importantes y, a la vez, las compa\u00f1\u00edas proporcionan medios de vida significativos para quienes trabajan en ellas.<\/em><\/p>\n

Seg\u00fan Kanter, existen cinco acciones relacionadas entre s\u00ed que las grandes compa\u00f1\u00edas llevan a cabo de acuerdo con la “l\u00f3gica institucional”: un prop\u00f3sito com\u00fan, un enfoque a largo plazo, un compromiso emocional y la autoorganizaci\u00f3n. En el art\u00edculo de Moss Kanter se desarrollaban resumidamente estas acciones:<\/p>\n

Prop\u00f3sito com\u00fan<\/strong>: El prop\u00f3sito y los valores son la esencia de la identidad de una organizaci\u00f3n, ya que su filosof\u00eda puede ser un reflejo para la sociedad.<\/p>\n

Enfoque a largo plazo<\/strong>: La inversi\u00f3n en algunas actividades no puede crear inmediatamente un camino directo a los resultados del negocio, pero refleja los valores que representan a la instituci\u00f3n.<\/p>\n

Compromiso emocional<\/strong>: Se puede conseguir a trav\u00e9s de una serie de conferencias destinadas a difundir la informaci\u00f3n estrat\u00e9gica y operativa empresarial, as\u00ed como para fomentar el v\u00ednculo social con la empresa y la ciudadan\u00eda. En este sentido, la “funci\u00f3n social tiene que ser la vanguardia de la mente de todos, para asegurar que los empleados utilizan los valores sociales como una gu\u00eda para las decisiones empresariales”.<\/p>\n

Innovaci\u00f3n<\/strong>: Las empresas afirman que son cre\u00edbles de cara a la sociedad cuando sus l\u00edderes dedican su tiempo, talento y recursos a los proyectos nacionales o de la comunidad sin buscar beneficios inmediatos.<\/p>\n

Autoorganizaci\u00f3n<\/strong>: Las personas que trabajan sin \u00f3rdenes dictadas llevan a cabo una tarea de exploraci\u00f3n e investigaci\u00f3n dentro de la propia empresa.<\/p>\n

La conclusi\u00f3n del informe destaca la idea de que la equiparaci\u00f3n de las funciones sociales y econ\u00f3micas es la clave del \u00e9xito de cualquier empresa.<\/p>\n

Fuentes:<\/p>\n