Los trabajadores que realizan voluntariado corporativo desarrollan mejor sus competencias.


Madrid, 24 de septiembre de 2012.

Los empleados que realizan voluntariado corporativo tienen un mayor desarrollo de competencias, como el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal, la flexibilidad o el entusiasmo, frente a los trabajadores que no se suman a este tipo de iniciativas. Así lo pone de manifiesto el estudio ‘Competencias asociadas al desarrollo de acciones de Voluntariado Corporativo’, realizado conjuntamente por la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la Comunitat Valenciana, FUNDAR, e Iberdrola.

“La importancia de este estudio, más allá de los datos obtenidos, es que proporciona a los responsables de Recursos Humanos de las empresas una herramienta de formación y mejora porque demuestra que se pueden desarrollar capacidades concretas a través del Voluntariado Corporativo”, explica Laura Chorro, gerente de FUNDAR, en la medida en que este instrumento de Responsabilidad Social es todavía novedoso en nuestro país.

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